Seminar employer branding: hefboom om te rekruteren via social media

Net zoals merken dienen werkgevers zich aan te passen aan de nieuwe media. Jobkandidaten zijn veeleisender dan ooit en je kan er maar beter voor zorgen dat je merk als werkgever krachtig genoeg is om de beste talenten aan te trekken.

Net zoals merken dienen werkgevers zich aan te passen aan de nieuwe media. Jobkandidaten zijn veeleisender dan ooit en je kan er maar beter voor zorgen dat je merk als werkgever krachtig genoeg is om de beste talenten aan te trekken. Daarom organiseert The Pickwick Project op woensdag 28 maart om 14:00u volgend seminar:

Employer branding: de beste hefboom om te recruteren via social media
De principes van inbound marketing toegepast op recrutering

Datum: 28 maart 2012
Plaats: Bedrijvencentrum Waregem, Kalkhoevestraat 1
Doelgroep: HR managers, recruiters, bedrijfsleiders, etc.

Agenda

14:00u Ontvangst
14:30u Aanvang presentatie. De bouwstenen van een goede inbound marketing campagne – brand, website, content, search, social media en PR – worden toegepast op rekrutering.

• 1/ Employer branding: Hoe creëer je een sterk werkgeversmerk online? Hoe kun je gebruik maken van personal branding van de eigen werknemers?
• 2/ HR (mini)website: Een interactieve hub als middel om kwalitatieve inhoud over jouw merk en positie als werkgever te delen.
• 3/ Employee content: Met welke hoogwaardige inhoud kun je werkzoekenden overtuigen hun CV te zenden?
• 4/ Social Media: Converseer actief met mensen uit de sector, inclusief toekomstige kandidaten zoals studenten. Zet je huidige werknemers in.
• 5/ Search marketing: Optimaliseer de vindbaarheid van jouw jobsite in zoekmachines.
• 6/ Public Relations: De bedoeling van online PR is om jouw bedrijf een gezicht te geven. Bouw relaties op met stakeholders.

16:00u Gelegenheid tot napraten en netwerkenHet seminar is gratis, maar inschrijven is noodzakelijk: email events@tpp.be of bel 0472/76.89.90.

Geïnteresseerden zijn uiteraard steeds welkom.
Ik ben aanwezig als gastspreker rond het luik ‘Recruitment via social media’.
Alexander Maertens van Bloovi (@bloovi) neemt het woord over SEO/SEA en bekijkt dit alles vanuit het perspectief van de kandidaat.